江苏人才发展战略研究院召开年会暨专家咨询委员会第二次会议

江苏人才发展战略研究院召开年会暨专家咨询委员会第二次会议



12月17日,江苏人才发展战略研究院在我校学术交流中心召开年会暨专家咨询委员会第二次会议。

江苏省政协学习委员会副主任张颢瀚教授,中国人才研究会副会长王通讯教授,上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华研究员,武汉工程大学人才资源开发研究所所长桂昭明教授,河海大学商学院赵永乐教授,研究院院长、我校副校长廖文和教授,研究院副院长、省委组织部人才工作处处长洪浩,省委组织部人才工作处副处长叶绪江以及研究院各研究中心负责同志出席了会议。

会议由研究院办公室主任、南京理工大学人事处处长孔捷主持。

廖文和代表研究院管委员会作了研究院2015年度工作报告。

他指出,研究院自成立以来,努力促进各研究中心跨学科、跨单位协同研究,开展了一系列工作。

一是全面负责“十三五”省人才发展规划专题研究,并形成6个专题研究报告,为规划制定提供科学依据。

二是开展江苏市县、高校、企业、园区6大人才竞争力研究。

目前,已形成市县人才竞争力报告并召开了新闻发布会,反响热烈。

三是筹备举办2015江苏省人才发展专家峰会。

会议邀请多位国内知名学者和企业领袖共同探讨“十三五”江苏创新驱动与人才发展,省内各行业领域人才工作者代表100多人参会。

关于研究院2016年主要工作,廖文和提出几点思路。

一是要强化研究职能,提高研究水平。

二是要继续开展江苏人才竞争力评价研究,不断强化其科学性和权威性。

三是要举办好第二届江苏人才发展专家峰会,形成品牌效应。

四是要加强人才队伍建设,在8个研究中心基础上形成专职科研队伍,努力跻身新型高端智库行列。

随后,与会专家对研究院发展及省“十三五”人才发展建言献策。

桂昭明提出研究院要充分发挥全国人才专家作用,充分吸收最新人才研究成果,为江苏所用,推进江苏人才研究发展。

沈荣华教授建议江苏人才着重发展三个机制:人才评价、人才激励和人才流动机制。

王通讯提出三点建议防止人才发展内卷化:一是要开放包容;二是要坚持多学科,多视角;三是要注重科研方法的创新。

赵永乐指出发展人才要注重“四个”对接:一是和科技对接;二是和产业对接;三是和现实生产力对接;四是和个体利益对接。

张颢瀚指出不要局限于围绕人才研究人才,而要围绕人才、科技和产业三个相结合的前沿尖端来突破。

洪浩充分肯定了研究院各中心的研究进展,并对研究院工作提出四点建议:一是要找准定位;二是要培养队伍;三是要建设智库;四是要打造人才学学科?

廖文和最后总结。